拿到钱的员工们激动地对呈贡法院的执行法官连声称谢，然而员工们的 代理人却心情沉重：被“驱逐”的员工有100多人，可只有27人选择通过法律途径维护自己的合法权益，更多的人则选择了放弃。

　　2006年10月11日，昆明集银木业有限公司突然贴出了一个通知，“将生产车间的全体职工（包括生产部和储运部）调到公司合作方云南云利发木业有限公司工作；工作岗位、工种、工资待遇不变。请生产部、储运部的全体人员务必在2006年10月15日前到公司行政部报到，不按时报到的职工，按自动离职处理，情节严重的，给予除名。”

　　这让所有员工都觉得很意外，经打听才知，公司因经营不善亏损，老板想将公司转让掉。员工程必江说：去了后云利发公司表示所有的职工都只能当学徒，要从学徒做起，“我在公司做了10多年，去了那边竟让我当学徒，我们心理肯定接受不了”。

　　“公司在未与员工协商同意的情况下，单方面改变员工的劳动关系，属变相解除与员工的劳动关系，对此公司应支付解除劳动关系后的经济补偿金”，2007年初，因不满昆明市劳动争议仲裁委员会的裁决，雷云等27名员工向呈贡县法院提起诉讼，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金，并要求补办自1995年以来的养老、医疗、失业保险。

　　2007年10月，经呈贡县法院和昆明市中级法院两审后，法院终审判决，要求集银木业公司承担相应的责任，在判决生效之日起10天内支付员工经济补偿金共计24万余元。因集银木业公司并未在判决确定的限期内履行义务，于是2007年11月，27名员工向呈贡县法院申请强制执行。

　　呈贡县法院了解到集银木业公司已停业多时，且已将厂房出租，公司的工作人员都已人间蒸发，根本找不到。呈贡法院执行局局长郑宏斌介绍：针对这一情况，呈贡法院采取措施，查封了公司仓库内的货物，可即使如此公司仍不出面履行付款义务，于是法院决定评估、拍卖查封的财产，这时得知消息的集银木业公司在“失踪”数月后终于露面了，今年3月14日公司委派他人到法院一次性交纳了24万多元的全部案款。