据了解，从2002年开始，昆明市在事业单位补充人员中试行了公开招聘 的办法。几年来，通过公开招聘，为事业单位补充了大量工作人员。但随着事业单位人事制度改革的深化和事业的发展，一些问题明显反映出来。

　　为此，市人事局对原公开招聘办法进行认真的修改。在保障事业单位用人自主权的前提下，突出并强化了政府监督指导的职能作用。《办法》主要有以下特点：进一步强化了事业单位（国有）工作人员的“凡进必考”制度；宏观调控体现在严格落实编制、进人双控目标，规定了公开招聘必须在编制范围内进行。招聘单位可自主制定招聘方案、自主命题、自主确定考试和考核方式、自主决定人员聘用，全市除特殊情况外，原则上不再统考统招，由单位灵活安排。人事局将严把招聘方案审核关和招聘全过程监督检查关，以确保招聘工作公开、公正、公平地进行。公开招聘的受聘人员与招聘单位按规定签订聘用合同，按合同进行人员管理。

　　此外，《办法》还将县（市）区事业单位招聘方案核准权下放到县（市）区，只须报市人事局备案即可。授权教育、卫生两大系统招聘人员由教育局、卫生局全权审核，组织实施，也只须报人事局备案即可。