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2008年1月1日生效的《劳动合同法》引发了我们社会的普遍关注，有人欢喜有人愁。近日著名经济学家张五常就公开反对新劳动法，认为新劳动法‘维护懒人’和‘把经济搞垮’的法律；当然此观点引发了网友的热论。一些企业主大吐苦水，认为新法过于偏向劳方；企业经营成本加大，难以落实。一些权力者更是有人提出，劳动法规定过严将引发‘避法潮’；难以真正保障劳方利益。
然而我们永远不会忘记那个疯狂的年代，那就是下岗的年代；在那个疯狂的年代，今天你在单位上班；明天就通知你下岗了，而且不需要理由；也没有理由。我们单位的下岗，就是领导投票决定下属是否下岗；没有知识、能力、贡献和工作年限的概念。我们就是工作二十多年的高级知识分子，就因为‘名气比领导大’而强制性下岗。在那个年代，我们各级领导是多么风光；老百姓送礼的请客的不断，就是为了保住自己的工作。
是啊！我们改革开放最大的变化，就是领导能随意主宰老百姓的命运；说给你加工资就加工资，说给你换工作就能换工作；看我们那些原来不能转干的人员，他们是多么感谢改革；因为改革的人事管理，使领导能随意就把他们变成了干部了。而我们那些遭受群众监督之痛苦的人，更是感谢改革；因为人事自主权，使他们能随意把这些‘眼中钉’下岗。看我们改革中领导的口气，‘谁砸我的锅，我就先砸他（她）的碗’；结果我们领导的淫威满足了，老百姓更加绵条了；个个只有巴结领导的份，谁还敢监督领导的行为；就是领导真的是腐败分子，老百姓还只能给他（她）评价‘优秀’；因为领导对下属的眼睛是雪亮的，谁对他（她）不忠是能看穿的。
我们分析一下新《劳动法》，里面并没有伤到‘权力者’们的神经呀；现在的《新劳动合同法》只是加了一点劳动者的权力保护内容，竟然能引起争议和反对；这能说明我们向法制社会迈进正常吗。
我们不得不承认，《新劳动法》不是凭空捏造的；它是基于那个疯狂年代而提炼的，虽然不能完全保护劳动者；但对权力者的随意性却有了明显的限制。
有人担心《新劳动法》影响企业的竞争力，因为劳动成本上升；就如同我们很多台资企业，它们就是因为政策优惠和低廉的劳动力；所以一些淘汰产业也能在大陆成功。试想，我们能够鼓励他们存在下去吗；这不是对我们自己的亵渎吗。我们大陆人就是低价劳动力的代名词，我们不能得到我们应有的价值吗。
是啊！‘中国没有发达国家意义上的工会，所以在劳资双方市场化自由选择中地位不平等。在没有完善的监督体制和社会保障制度下，劳动者权利更需要法律明文保护’。也就是说，新劳动法是我国劳动者第一部有保护层的法律；而企业管理者也第一次感到了‘用人随意性’的‘权力’受到了挑战，所以反对者只能是无视劳动者‘权利’的人。
然而我们不得不承认，新《劳动法》还很不健全；如我们现在的招聘制度和用人制度，完全没有第三方的公证；因此对我们劳动者来说，想保障自己的合法利益还很难；但它毕竟对‘权力者’有了一个‘紧箍咒’，想随意剥夺劳动者的‘权益’不是那么方便了。就这样一个还很不健全的法律，我们的‘权力者’竟然还反对；是不是我们这些年使用奴隶惯了，他们还不习惯有制度来制约自己。
我们现在还不是真正意义上的市场经济，所以对人才根本是‘不屑一顾’；因为我们的‘权力者’青睐的是‘权力生产力’，而‘人才’在我们社会还不是‘生产力’；所以才有随意践踏‘人才’的事件发生。看我们这些年公开的劳动案例，全部是不公平的结果；看我们台湾和日本企业把人当动物的事件，我们能不为中国的‘劳动力’寒心吗。我们好不容易见到了一个法律萌芽，又忍心它夭折吗；虽然它还有太多的不公平毕竟能为劳动者带来一点温暖，这就是我们劳动者的春天；我们当然要用心去呵护它呀。
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