张亚平委员：“云南省属高校和科研单位没有‘长江学者’，杰出青年基金获得者仅有1人。”

　　徐宝明委员：“云南的9个院士中除张亚平外，其他8位院士年龄都在70岁左右。”

　　“云南省属高校和科研单位没有‘长江学者’，杰出青年基金获得者仅有1人，云南已经陷入科技领军人才匮乏的困境。”省政协委员、中科院院士、中国科学院昆明动物研究所所长张亚平对云南科技人才的现状忧心忡忡。

　　云南科技领军人才匮乏

　　“经济和科技的竞争，说到底就是人才的竞争。一个优秀的科技领军人才能培养一批骨干、盘活一个团队、开辟一个领域，可能还会形成一批创新技术、支撑一个企业甚至一个产业的发展。”张亚平委员认为，云南要实现可持续快速发展，必须依靠自主创新，其中领军人物是核心。

　　虽然吴征镒院士刚刚荣获2007年度国家最高科技奖，为云南争得了极大的荣誉，但云南省科技领军人才匮乏，能够为云南产业发展挑大梁的科技人才更是匮乏。 “我省‘两院’院士和‘百千万人才’数量在全国属于落后水平。在云南的9个院士中除张亚平外，其他8位院士年龄都在70岁左右。”省政协委员、省科技厅副厅长徐宝明介绍。

　　省科技厅和省统计局最近联合作的一个调查显示，800多户规模以上的企业，具有创新能力的有400多户，这400多户的企业研发投入占销售额的2%左右，可刨除购买机器、模仿生产等开支后，真正用在研发投入上的不到0.5%。289户高新企业中，具有创新活动的有200多户，研发投入也只占销售额的2.8%。科技领军人物匮乏，影响的不仅是云南的科技综合排名，更重要的是对云南经济可持续发展的影响。

　　人才引进可实现跨越式发展

　　张亚平委员认为，领军人才队伍建设可以通过本地培养和人才引进两种主要方式来实现。“由于云南基础人才队伍本身相对薄弱，再加上本地培养需要的时间较长，仅依靠此种方式无法满足经济发展的需求，而人才引进，只要有恰当的政策，就可能实现人才队伍建设的跨越式发展。”

　　我国年轻一代的科技领军人物，大多是引进的留学归国学者。“而目前，我省十分活跃的科技领军人才朱有勇、张克勤等学者，就是通过人才引进计划引进，并在云南锻炼成长起来的。”张亚平委员介绍，现在国家的科技经费投入高速增长，数千万元乃至上亿元的大项目比比皆是，科技领军人才是我省获取国家大块科技资源，提升创新能力的关键。

　　设专项资金引高端科技人才

　　徐宝明委员建议，加大高端科技人才引进力度，实施“云南省高端科技人才引进计划”，设立“云南省高端科技人才引进计划”专项资金，力争每年引进10名左右具有国际、国内领先水平的高端科技人才来滇工作。

　　“人才的引进，由云南省重要企事业单位、科研院所、高等院校等用人单位提出自身发展的引进人才需求，由政府部门汇编形成《云南省引进高端科技人才指南》，并向国内外发布。”徐宝明委员　建议，用人单位引进人才后，可申报“云南省高端科技人才引进计划”专项资金的支持。

　　此外，用人单位负责提出引进人才需求，具体联系和工作安排以及引进人才的资金配套等事宜，建议由组织、人事、科技等部门具体承办，负责为用人单位做好衔接和服务；对申报“云南省高端科技人才引进计划”专项资金的引进人才，负责组织专家组对其进行考核、考察、评审，形成引进人才的推荐意见。

　　“充分利用现有人才引进的优惠政策措施，吸引国内外高端科学家，把我省支柱产业、新兴优势产业等经济、社会发展所急需的具有突出业绩的高端人才引进到云南工作。”徐宝明委员表示。（茹伟）